明年，中国要出新劳动法了。对老员工来说，这是个天大的好消息。因为只要在同一家公司工作到十年，他们就能得到一份不定期劳动合同。也就是说，不出意外的话，就可以在这家公司工作到老。

可是，有些公司不想这么做，特别是大公司。大公司成立很多年，一定有很多老员工。这些老员工对长大了的公司来说，有时不如新员工好用。所以，公司就想办法让他们走人。比如华为公司，九月起，动员工作八年以上的老员工自动走人。其实，大多数人还有机会回来，只不过要重新定劳动合同。为了达到这个目的，华为要给这些人很多很多钱：总数十亿。

华为公司里，老员工的反应各不一样。高收入的有更多不安：要是华为不要自已了，什么地方会有这么高的收入？我的同事里，工作到八年的老员工有七八个。这些天就有人问:“我们公司会象华为那样吗？”又有人说:“不会。公司小，老员工少，养得起。再说，我们所有人的合同，每年都是新的。不知道吗？”

我想,难道公司这么做，我们工作多少年都不会是老员工？我不知道，也不想知道。公司是别人的，我说什么都没用。还好国家有个劳动法，可这劳动法不是万能的。

其实，华为这么做，对自已并不好。华为的大动作，在社会上起了大反应，各种人，各种说法。果然，国家出面了，让华为不要这么做。想象一下,如果其他公司学它这么做，可是又没它这么大方，那时，是不是老员工们都没意见，就不好说了。